Suomi Oy:n johtoryhmä
23.08.2010 22:51
Kuvitelkaa sellaista kännykkäyhtiötä, jonka toimitusjohtajan tehtävää hoitaa oman toimen ohessa Nokian päätoiminen toimitusjohtaja, jonka talousjohtajana toimii sivutoimisesti Samsungin toimitusjohtaja ja jonka tuotantojohtajana toimii osa-aikaisesti Applen Steve Jobs. Ei vakuuta, eihän? Vakaata uskoa ei syntyisi siihen, että kaikki miettisivät varsinaista päätoimeaan enemmän sivutoimena hoitamansa yrityksen strategioita.
Ette varmaan myöskään innolla ostaisi tuon yhtiön osakkeita. Ette ostaisi, jos saisitte itse valita. Mutta kun ette saa, olette sellaisen yhtiön osakkeenomistajia. Sen yhtiön nimi on Suomi OY.
Suomi Oy:n toimitusjohtajana toimii oman toimen ohessa Keskustapuoleen puheenjohtaja, talousjohtajana toimii sivutoimisesti päätoiminen Kokoomuksen puheenjohtaja ja henkilöstöjohtajana puolipäivätoimisesti Vihreiden kokopäivätoiminen puheenjohtaja. Kun jokainen heistä saa bonuksensa päätoimestaan, niin onko ihme ettei Suomi Oy:llä ole strategiaa? Suomi Oy:n menestyminen on heidän kannaltaan sivuseikka sen rinnalla, miten kukin katsoo parhaiten menestyvänsä päätoimessaan.
Meiltä puuttuu muun muassa kansallinen energiastrategia. Sen sijaan meillä on kansallinen rosollistrategia, jossa on yritetty sovittaa yhteen Suomi Oy:n johdossa toimivien henkilöiden päätoimien tavoitteet. Suomi Oy kärsii, mutta johto uskoo saavansa itselleen bonukset seuraavissa vaaleissa. Sama koskee elinkeinopolitiikkaa, liikennepolitiikkaa ja koulutuspolitiikkaa. Mitään niistä ei hoideta kansallisen edun nimissä.
Jos Suomi Oy:tä valvottaisiin kuin osakeyhtiötä, sen johto joutuisi oitis käräjille. Osakeyhtiölaki kieltää joidenkin osakkaiden suosimisen muiden kustannuksella. Tasapuolisen osinkopolitiikan sijasta meillä noudatetaan härskiä epätasapuolista jakopolitiikka. Jokainen johtoryhmän jäsen yrittää jakaa osinkoina omille kannattajilleen muiden kustannuksella niin paljon kuin kehtaa. Osakeyhtiölaki kieltäisi lisäksi Suomi Oy:tä jakamasta lainkaan osinkoa. Tappiota tekevä yritys, jonka omat pääomat alkavat olla pakkasella, ei saa jakaa osinkoa. Siinä toinen syy, joka veisi johtoryhmän raastuvan penkille.
Sen sijaan, että meillä olisi kansallinen strategia edes jollain kansallisesti tärkeällä alueella, ne on korvattu aluepolitiikalla, tukipolitiikalla ja jakopolitiikalla. Suomi Oy:n seuraava yhtiökokous on ensi vuoden huhtikuussa. Silloin meillä on mahdollisuus vaihtaa yhtiömme ylin johto. Jos emme silloin vaihda johtoon puoluepoliitikkojen tilalle valtiomiehiä, niin ketäpä menon jatkumisesta entisellään voimme syyttää, ellemme itseämme.
Puolueiden tulisi, vaalivoittoon mahdollisesti yltäessään kertoa äänestäjille, kuka heidän mielestään olisi pätevin ja pystyisi parhaiten ajamaan koko kansakunnan etua kussakin ministeritehtävässä. Jos vielä olisi yhteistyökykyinen muiden johtoryhmän jäsenten kanssa, niin eipä sekään haittaisi. Sellaista johtoryhmää me tässä kaipaamme. Kansantalouden tilanne on niin vakava, että muutaman vaalikauden ajan maata pitäisi johtaa kansallinen etu päällimmäisenä mielessä.